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title: "Reforma de Pensiones en Chile 2025: ¿Qué deben saber las empresas y los contadores?"
description: "Conoce todos los detalles de la Reforma de Pensiones 2025 en Chile: fechas, cambios y lo que implica para contadores y empresas."
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# [Reforma de Pensiones en Chile 2025: ¿Qué deben saber las empresas y los contadores?](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores)

 Escrito por [Erika Moreno](https://blog.uwigo.com/author/erika-moreno) | 21-07-2025 15:18:10

### Resumen:

Este artículo discute la **Reforma de Pensiones de Chile de 2025**, la cual introduce un **sistema mixto** que combina aportes individuales, de empleadores y del Estado, representando un cambio significativo en la seguridad social. La reforma implementa un **aumento progresivo del 7% en la cotización del empleador**, distribuido entre cuentas individuales y un nuevo **Seguro Social Previsional (SSP)**. Además, detalla el incremento gradual de la **Pensión Garantizada Universal (PGU)** y la creación de un **Seguro de Lagunas Previsionales** para cubrir la cesantía. La entrada de blog enfatiza la importancia de que las **empresas y contadores** se preparen para ajustar sus sistemas de remuneraciones, costos laborales y reportes debido a estos cambios normativos.

### ¿No tienes tiempo para leer? Entonces escucha un breve podcast para conocer en profundidad este contenido:

La **Reforma de Pensiones 2025** es, sin duda, uno de los cambios más relevantes para las empresas y contadores en Chile en los últimos años. Después de más de una década de debate, esta reforma busca resolver los problemas estructurales del actual sistema de capitalización individual y fortalecer la seguridad social mediante un sistema **mixto** que conjuga aportes individuales, empleadores y el Estado.

### Contenido

- [¿Por qué este tema es importante para contadores y empresas?](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores?hs_amp=true#tema)
- [Fechas claves de la Reforma de Pensiones](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores?hs_amp=true#fechas)
- [Cambios principales de la Reforma](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores?hs_amp=true#cambios)
- [Impacto para empresas y contadores: ¿Qué debes tener en cuenta?](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores?hs_amp=true#impacto)
- [Recomendaciones finales para empresas y contadores](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores?hs_amp=true#recomendaciones)
- [En Uwigo te ayudamos a estar al día](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores?hs_amp=true#uwigo)

## [¿Por qué este tema es importante para contadores y empresas?](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores?hs_amp=true#contenido)

La reforma no solo impacta a los trabajadores. Las empresas deberán ajustar sus sistemas de **remuneraciones, cotizaciones, reportes contables y proyecciones de costos laborales**. Los contadores, por su parte, serán los primeros llamados a interpretar, aplicar y asesorar correctamente sobre estos cambios.

## [Fechas Claves de la Reforma: ¿Qué entra en vigor y cuándo?](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores?hs_amp=true#contenido)

A continuación, te detallamos un **calendario claro y práctico** para comprender las fases de implementación de esta reforma:

| **Fecha** | **Evento / Cambio** |
| --- | --- |
| **26 de marzo 2025** | Publicación oficial de la Ley 21.735 en el Diario Oficial. Comienza la cuenta regresiva para su implementación. |
| **Mayo 2025** | **Seguro de Lagunas Previsionales** entra en vigencia. Asegura cotizaciones durante cesantía. |
| **Agosto 2025** | Comienza a aplicarse el **+1 % adicional** de cotización por parte del empleador (irá subiendo hasta llegar al 7 %). |
| **Septiembre 2025** | Aumento de la **PGU a $250.000** para personas mayores de 82 años. |
| **Enero 2026** | Inicio formal de los pagos del **Seguro Social Previsional** (bonos compensatorios, género y longevidad). |
| **Septiembre 2026** | PGU de $250.000 ahora también para personas mayores de 75 años. |
| **Septiembre 2027** | PGU de $250.000 ahora será para todas las personas desde los 65 años. |

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## [Cambios Principales de la Reforma](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores?hs_amp=true#contenido)

### **Cotización adicional del empleador: +7 % progresivo**

Este es uno de los cambios más importantes a considerar para las empresas:

- **Agosto 2025** comienza con un **+1 % adicional**.
- Cada año irá aumentando gradualmente hasta alcanzar un **total de 7 % extra** sobre la remuneración imponible.
- Este porcentaje se sumará al **1,5 % actual** destinado al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), llegando a un total de **8,5 % adicional a cargo del empleador**.

### ¿A dónde irá este nuevo 7 %?

- **4,5 %** irá a cuentas individuales, administradas por AFP o futuros gestores.
- **2,5 %** se destinará al nuevo **Seguro Social Previsional**.

A TENER EN CUENTA: Este cambio implica una **planificación financiera** detallada para las empresas, ya que impactará directamente en los costos de contratación y en las proyecciones de remuneraciones.

### **Seguro Social Previsional (SSP): Un nuevo pilar solidario**

Este seguro es financiado por el empleador y busca corregir desigualdades del sistema de capitalización individual.

Estos son algunos de los beneficios para el trabajador con este seguro:

- **Compensación por años cotizados:** Por cada año cotizado se entregará un monto equivalente a 0,1 UF, hasta un máximo de 25 años (2,5 UF en total). Este monto se reintegrará al trabajador al jubilar.
- **Compensación por expectativa de vida:** Beneficio adicional para quienes hayan cotizado pero no puedan alcanzar una pensión razonable debido a la expectativa de vida.
- **Compensación por género:** Busca nivelar las pensiones de hombres y mujeres que, con los mismos montos ahorrados, recibían jubilaciones diferentes debido a diferencias en expectativa de vida o brechas laborales.

**Relevancia contable:** Los informes de remuneraciones deben reflejar esta nueva cotización y los beneficios asociados para cumplir con la normativa y evitar sanciones.

### **Pensión Garantizada Universal (PGU): Aumento gradual**

El aumento de la **PGU** es un cambio que impacta directamente a los pensionados más vulnerables y es financiado por impuestos generales:

- **Desde septiembre 2025:** $250.000 para mayores de 82 años.
- **Desde septiembre 2026:** $250.000 para mayores de 75 años.
- **Desde septiembre 2027:** $250.000 para todos los mayores de 65 años.

La PGU sigue operando a través del Instituto de Previsión Social (IPS). Las empresas no pagan directamente esta pensión, pero deben estar informadas para poder asesorar correctamente a sus trabajadores próximos a jubilar.

### **Seguro de Lagunas Previsionales**

Este seguro cubrirá los períodos de cesantía de trabajadores, completando sus cotizaciones previsionales cuando estén recibiendo el seguro de cesantía.

- Aplica de manera **automática** para quienes ya reciben el seguro de desempleo.
- Evita vacíos previsionales que afecten las futuras pensiones.

### **Cambios a las AFP y al sistema de fondos**

Aunque se mantendrán las **AFP** como entidades administradoras, habrá cambios importantes:

- Se reemplazarán los **multifondos actuales** por **fondos generacionales**, que ajustarán el nivel de riesgo según la edad del afiliado.
- Se licitará periódicamente la administración de los fondos de los nuevos afiliados para bajar costos de comisión.
- Las comisiones se cobrarán ahora sobre el **saldo administrado y no sobre la remuneración imponible**, incentivando una mejor gestión de fondos.

## [Impacto para empresas y contadores: ¿Qué debes tener en cuenta?](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores?hs_amp=true#contenido)

### 1. Ajustes en sistemas de remuneraciones

- Los softwares de cálculo de sueldos deberán integrar nuevas cotizaciones y diferenciar correctamente los aportes por tipo: AFP, SSP, PGU.
- Es necesario revisar que las plantillas y reportes estén actualizados para el correcto pago y declaración ante la DT y PreviRed.

### 2. Revisión de costos laborales

- Los costos por empleado aumentarán progresivamente por el nuevo 7 %.
- Este punto es crítico para empresas que planifican sus flujos de caja, presupuestos de RR.HH. y estrategias de contratación.

### 3. Asesoría proactiva a clientes y trabajadores

- Los contadores deberán asesorar sobre estos cambios no solo a nivel técnico-contable, sino también explicando el impacto futuro en las pensiones.
- Será necesario preparar comunicaciones internas claras, sobre todo cuando comiencen las primeras deducciones adicionales.

### 4. Nuevos reportes e informes

- La reforma exigirá nuevas formas de declarar, reportar y auditar los aportes a estos fondos.
- Se espera que la Superintendencia de Pensiones y [Previred](https://blog.uwigo.com/conoce-todo-lo-que-debes-saber-sobre-previred) ajusten sus plataformas, por lo que es clave mantenerse informado.

## [Recomendaciones finales para contadores y empresas](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores?hs_amp=true#contenido)

- Capacitar a las áreas de RR.HH. y contabilidad sobre los detalles de la reforma.
- Revisar contratos, sistemas de pago y softwares para garantizar cumplimiento.
- Anticipar los cambios de costos en las proyecciones financieras.
- Mantenerse actualizado a través de fuentes oficiales como el Ministerio de Hacienda, Superintendencia de Pensiones e IPS.

## [En Uwigo te ayudamos a estar al día](https://blog.uwigo.com/reforma-de-pensiones-en-chile-2025-que-deben-saber-las-empresas-y-los-contadores?hs_amp=true#contenido)

Con Uwigo, te aseguramos que podrás gestionar tus procesos contables, de remuneraciones y reportes **alineados a la normativa vigente**. Nuestra tecnología se actualiza para integrar los nuevos ítems de la Reforma de Pensiones, facilitando tu trabajo y el cumplimiento de tu empresa.

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