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title: ¿Está tu empresa preparada para los cambios en remuneraciones este 2025?
description: Descubre las nuevas regulaciones que tienes que tener en cuenta y cómo RemuNet puede ayudarte a cumplirlas sin complicaciones.
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# ¿Está tu empresa preparada para los cambios en remuneraciones este 2025?
Por **Erika Moreno**| 09 de abril de 2025|3 min de lectura
**En este artículo**
Como bien sabrás, **cumplir con la ley laboral no es opcional**, y tampoco lo es mantenerse al día con las actualizaciones en remuneraciones. El hecho de que no conozcas la ley no significa que puedas excusarte y no pagar las altas multas que corresponden.
En nuestro blog ya hemos hablado de temas clave de remuneraciones como la [jornada de 40 horas](https://blog.uwigo.com/implementacion-de-la-ley-de-las-40-horas-laborales), [Semana Corrida](https://blog.uwigo.com/semana-corrida-en-chile-que-es-y-como-se-calcula), entre otras que recomendamos que puedas leer. Pero este año hay nuevas modificaciones que podrían impactar directamente a tu empresa si no estás preparado.
¿Tu software de nómina está actualizado? ¿Estás seguro de que no te expones a multas o demandas laborales?
Si la respuesta es “no” o “tal vez”, este artículo es para ti. Aquí te explicamos **los principales cambios en remuneraciones y cotizaciones** que ya están en curso, además de lo que se proyecta para este año. Y lo mejor: te presentamos una herramienta que puede ayudarte a estar al día y trabajar con total tranquilidad.
### Contenido
1. Cambios en el sueldo mínimo 2025
2. Nuevos topes imponibles
3. Inclusión laboral
4. Ley 40 horas: ¿Qué pasa en 2025?
5. Conoce RemuNet
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### ****
### **Cambios en el sueldo mínimo 2025**
A contar del **1 de enero de 2025**, entró en vigencia el reajuste automático del ingreso mínimo mensual, de acuerdo con la **Ley N°21.578** y el **Índice de Precios al Consumidor (IPC)**. Estos son los nuevos valores:
- **$510.636** para trabajadores entre 18 y 65 años.
- **$380.923** para trabajadores menores de 18 y mayores de 65 años.
- **$329.151** como ingreso mínimo para fines no remuneracionales.
[Revisa más detalles en la Dirección del Trabajo](https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60141.html)
### **Nuevos topes imponibles**
Desde enero de 2025 también cambiaron los límites máximos imponibles para el cálculo de cotizaciones previsionales:
- **87,8 UF** para cotizaciones del sistema AFP, salud y accidentes del trabajo.
- **131,8 UF** como tope para cotizaciones del seguro de cesantía.
*Ambos valores fueron ajustados según la variación del índice de remuneraciones reales.*
### **Inclusión laboral: una nueva obligación para grandes empresas**
Este año también entró en vigencia un cambio importante en la **Ley de Inclusión Laboral**. Desde el 1 de enero de 2025:
- Las empresas con **más de 100 trabajadores** deben asegurar que **al menos el 2%** de su personal sea **persona con discapacidad**.
Esto **duplica** la cuota mínima exigida en años anteriores. ¿Tu empresa ya está tomando medidas?
### **Ley de 40 horas: ¿Qué pasa en 2025?**
Aunque **en 2025 no hay una nueva reducción horaria obligatoria**, sí es importante saber que:
- La siguiente reducción oficial será en **2026**, de **44 a 42 horas semanales**.
- Las empresas **pueden anticiparse** y comenzar a aplicar las **40 horas desde ya**, sin sanciones.
- La ley también promueve beneficios **no monetarios**, como la **flexibilidad laboral** y la jornada **4x3**.
[Revisa nuestro artículo completo sobre esta ley aquí](https://blog.uwigo.com/implementacion-de-la-ley-de-las-40-horas-laborales)
### **Automatiza y cumple la ley sin estrés: conoce RemuNet**
Con todos estos cambios y los que se aproximan, la gestión de nómina se vuelve cada vez más compleja. Por eso, queremos presentarte **RemuNet**, el software de remuneraciones diseñado para que **tu empresa cumpla con la normativa laboral vigente** sin complicaciones.
### **¿Qué hace RemuNet por ti?**
- Calcula **sueldos, finiquitos y liquidaciones** de forma automática.
- Cumple con **PreviRed, LRE** (Libro de Remuneraciones Electrónico) y **DDJJ**.
- Tiene un **portal de autogestión para tus colaboradores**.
- Se adapta a tu empresa y **automatiza todo el proceso de nómina**.
- Funciona incluso con **alta rotación de personal o nóminas complejas**.
- **RemuNet organiza, automatiza y simplifica tu gestión de remuneraciones,** sin errores, sin multas, sin preocupaciones.
Si quieres conocer más sobre [RemuNet](https://www.uwigo.com/remunet-home), haz clic en el link.
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Porque cumplir la ley no solo es obligatorio, también puede ser más fácil de lo que crees con la herramienta correcta.
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