Sueldo mínimo en Chile: aumento gradual y subsidios a las PYMES

El sueldo mínimo es un tema importante y relevante para los trabajadores de nuestro país, ya que establece el salario base que deben recibir por su trabajo, pero también lo es para los empleadores y dueños de PYMES que deben pagar este sueldo a sus colaboradores, por eso con el siguiente artículo, queremos despejar cualquier duda que exista para cumplir con esta obligación.

A partir de este mes de mayo de 2023, se han anunciado cambios en el sueldo mínimo en Chile, así como un aumento gradual en los próximos meses. Además, se implementarán subsidios a las pequeñas y medianas empresas para aliviar la carga que este aumento podría suponer. En este artículo, exploraremos los detalles de estas actualizaciones y su impacto en las empresas y los colaboradores.

Aumento gradual del sueldo mínimo

A partir de este mes de mayo de 2023, se ha establecido un aumento gradual en el sueldo mínimo en Chile, la idea es que en junio de 2024, alcancemos los $500.000 pesos chilenos, pero para llegar a esa meta, se realizarán aumentos progresivos, como ya habíamos mencionado, siguiendo el calendario como se indica a continuación:

1. Mayo de 2023: El sueldo mínimo aumentará a $440.000 pesos chilenos. Esto representa un aumento de $30.000 respecto del sueldo mínimo actual.
2. Septiembre de 2023: Habrá un nuevo incremento en el sueldo mínimo, alcanzando los $460.000 pesos chilenos. Esta segunda etapa del aumento gradual refuerza la mejora en las condiciones salariales de los trabajadores.
3. Enero de 2024: Subiría a $470.000 pesos chilenos (solo si la inflación del año 2023 supera el 6%)
4. Junio de 2024: El sueldo mínimo habrá llegado a los $500.000 pesos chilenos.´

Si quieres conocer más información oficial sobre este proyecto de ley, te dejamos el enlace a la web del gobierno.

Subsidios a las PYMES

Además del aumento gradual del sueldo mínimo, ya aprobado por la Cámara de Diputados y que, al momento de la salida de este artículo, sigue en tramitación en el Senado, se ha introducido al proyecto de ley, un sistema de subsidios a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y cooperativas en relación con el empleo de trabajadores. Los subsidios pueden variar según el tipo de empresa:

1. Se mantiene el subsidio temporal de cargo fiscal y de carácter mensual para apoyar el pago del ingreso mínimo mensual. Medida que se contempló originalmente en el reajuste de salario mínimo de 2022.
2. Se considera un mecanismo de protección ante condiciones macroeconómicas desfavorables. Este se activará cuando la tasa de asalariados, calculada y publicada por el INE de forma mensual, sea menor a 34,5%.

Otros cambios en el salario mínimo

Este proyecto también contempla que el sueldo mínimo para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años sea de $328.230 pesos chilenos.

El proyecto también considera las asignaciones de subsidios familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares, que varían según el ingreso mensual y la cantidad de cargas familiares acreditadas.

Para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no supere los $515.879 pesos chilenos, el monto por carga será de $20.328. Para quienes tengan un ingreso mensual superior a $515.879, pero no exceda los $753.496, el monto por carga será de $12.475. Por otro lado, los beneficiarios con ingresos mensuales superiores a $753.496, pero que no excedan el monto de $1.175.196, recibirán $3.942 por carga. Sin embargo, es importante mencionar que las personas que tengan acreditadas o acrediten cargas familiares y su ingreso mensual supere el $1.175.196 no serán elegibles para recibir estas asignaciones.

Si quieres conocer más sobre este y otros cambios del proyecto de ley sobre sueldo mínimo, te dejamos el link de la información oficial de la Cámara de Diputados.

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