Cotización adicional del empleador sube en agosto: qué recalcular en nómina

Resumen

Con las remuneraciones de agosto de 2026 se suma un nuevo tramo de la reforma previsional: alrededor de 0,9 puntos porcentuales adicionales por la llamada "cotización con rentabilidad protegida", que se sube al 1% que ya regía desde agosto de 2025.

En términos prácticos, el costo previsional de cargo del empleador pasa de cerca de 1% a casi 2% de la remuneración imponible de cada trabajador, y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) pasa a gestionarse bajo el nuevo Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP). Si llevas nóminas, esto aplica literalmente con la próxima liquidación de sueldos, así que no es un tema que podamos revisar después. Te contamos qué cambia y qué recalcular antes de procesar agosto.

Contenido

• Qué es la cotización adicional del empleador
• La gradualidad de la reforma previsional, tramo por tramo
• Qué cambia en agosto 2026
• El nuevo rol del FAPP y el SIS
• Cómo impacta el costo previsional de la empresa
• Qué debe recalcular tu área de nómina
• Checklist para no llegar tarde a la liquidación de agosto
• Preguntas frecuentes

Qué es la cotización adicional del empleador

La reforma previsional introdujo una cotización adicional de cargo exclusivo del empleador, que se suma a las cotizaciones tradicionales del sistema y que no descuenta del sueldo del trabajador. A diferencia de la cotización individual, esta nueva cotización se calcula sobre la remuneración imponible pero la paga la empresa, no la persona.

El objetivo declarado de la reforma es fortalecer el sistema de pensiones sin depender exclusivamente del ahorro individual, financiando tanto capitalización individual como un componente de seguro social colectivo.

La gradualidad de la reforma previsional, tramo por tramo

La clave de esta reforma es que no llegó de golpe: se implementa por tramos a lo largo de aproximadamente nueve años, para amortiguar el impacto en las empresas y en el empleo.

• Agosto 2025: Comienza a regir la nueva cotización, con una tasa inicial de 1% de la remuneración imponible. En esta primera etapa, una fracción pequeña va a la cuenta de capitalización individual del trabajador y el resto financia el componente de seguro social.
• Agosto 2026: Se suma un tramo adicional de aproximadamente 0,9%, asociado a la cotización con rentabilidad protegida.
• Años siguientes: La tasa sigue subiendo por tramos hasta completar la gradualidad total de la reforma.

Qué cambia en agosto 2026

Con las remuneraciones que se pagan en agosto de 2026 (correspondientes a julio o al mes que corresponda según tu ciclo de liquidación), el costo previsional de cargo del empleador deja de ser cerca de 1% y se acerca a cerca de 2% de la remuneración imponible de cada trabajador. Es un salto relevante en un solo mes, y afecta a toda la nómina, no solo a algunos tramos de sueldo.

Esto significa que la provisión de costo previsional que tenías calculada para el presupuesto del segundo semestre probablemente necesita un ajuste, especialmente si tienes plantillas grandes o márgenes ajustados.

El nuevo rol del FAPP y el SIS

En esta misma etapa, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), que hasta ahora se gestionaba de forma separada, pasa a administrarse como un beneficio del nuevo Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP). Esto no cambia la obligación del empleador de cotizar por este seguro, pero sí cambia el vehículo institucional que lo gestiona, lo que puede impactar en cómo se reporta y concilia en algunos sistemas de remuneraciones.

Si tu software de nómina o tu proceso de conciliación previsional identifica el SIS como un ítem separado, vale la pena revisar si necesita actualizarse para reflejar el nuevo esquema.

Cómo impacta el costo previsional de la empresa

Para dimensionarlo con un ejemplo simple: Una empresa con una nómina de $50.000.000 en remuneraciones imponibles mensuales, que hoy paga cerca de $500.000 (1%) en esta cotización adicional, pasaría a pagar cerca de $1.000.000 (2%) desde agosto. Multiplicado por doce meses, es un costo previsional adicional que puede alterar de forma importante el presupuesto anual de remuneraciones, especialmente en sectores intensivos en mano de obra.

Este es un buen momento para que el área de finanzas y el área de personas revisen juntas el presupuesto del segundo semestre, en lugar de que nómina lo descubra al procesar la liquidación.

Qué debe recalcular tu área de nómina

1. Actualiza el porcentaje de cotización adicional del empleador en tu sistema de remuneraciones antes de procesar la liquidación de agosto.
2. Revisa cómo tu sistema clasifica el SIS bajo el nuevo esquema del FAPP.
3. Recalcula la provisión de costo previsional para el presupuesto del segundo semestre, considerando el nuevo porcentaje.
4. Comunica el cambio a finanzas o a la gerencia, especialmente si el presupuesto anual se armó antes de conocerse este tramo adicional.
5. Verifica que las boletas de honorarios y otros regímenes especiales no queden con cálculos desactualizados si comparten el mismo sistema de cotizaciones.

Checklist para no llegar tarde a la liquidación de agosto

• Porcentaje de cotización adicional actualizado en el sistema de remuneraciones
• Provisión de costo previsional recalculada para el segundo semestre
• Clasificación del SIS revisada bajo el esquema FAPP
• Presupuesto de nómina comunicado a finanzas con el nuevo costo
• Liquidaciones de prueba corridas antes del cierre de agosto para detectar diferencias

Preguntas frecuentes

¿Qué es la cotización adicional del empleador de la reforma previsional? Es una nueva cotización de cargo exclusivo de la empresa, calculada sobre la remuneración imponible de cada trabajador, que no se descuenta del sueldo y que se implementa de forma gradual desde agosto de 2025.

¿Cuánto sube el costo previsional del empleador en agosto de 2026? Se suma un tramo adicional de aproximadamente 0,9%, llevando el costo previsional total de cargo del empleador de cerca de 1% a casi 2% de la remuneración imponible.

¿Qué pasa con el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)? Pasa a gestionarse como un beneficio del nuevo Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), aunque la obligación de cotizar por este seguro se mantiene para el empleador.

¿Esta cotización adicional descuenta del sueldo del trabajador? No. Es de cargo exclusivo del empleador y se suma como costo previsional adicional de la empresa, no como descuento en la liquidación de sueldo del trabajador.

¿Hasta cuándo sigue subiendo esta cotización? La reforma se implementa por tramos durante aproximadamente nueve años desde su inicio en agosto de 2025, por lo que la tasa seguirá aumentando gradualmente en los próximos años.

Recuerda estar siempre al pendiente de nuestro blog y nuestro canal de YouTube porque estamos subiendo bastante contenido de interés para estudios contables y empresas. Además, síguenos en las redes sociales de Uwigo y, si quieres conocer más sobre Uwigo, entra al sitio webo agenda una demo y un ejecutivo se contactará contigo.