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Resumen:
El bono de vacaciones en Chile es uno de esos beneficios que genera más preguntas que respuestas en temporada estival: ¿quién lo recibe, cuánto es, cómo se calcula y la pregunta del millón es por qué tu colega del sector público sí lo tiene y tú no?
En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este beneficio: su origen, quiénes son los beneficiarios (trabajadores del sector público, principalmente), cuáles son los montos vigentes según tramos de remuneración, cuándo se paga y cómo se liquida correctamente en las remuneraciones, para que ni tú ni tu cliente se equivoquen cuando llegue enero.
Contenido
- ¿Qué es el bono de vacaciones en Chile?
- ¿Quiénes tienen derecho al bono de vacaciones?
- ¿Cuánto es el bono de vacaciones? Montos por tramo
- ¿Cuándo se paga el bono de vacaciones?
- ¿Cómo se calcula el bono de vacaciones en la liquidación de sueldo?
- Sector privado: ¿pueden recibir el bono de vacaciones?
- ¿Es imponible el bono de vacaciones?
- ¿Qué pasa si un trabajador ingresa después del 30 de noviembre?
- Errores comunes al liquidar el bono de vacaciones
- Preguntas frecuentes
1. ¿Qué es el bono de vacaciones en Chile?
Si cada enero ves a algunos colegas llegar al trabajo con carita de satisfacción mientras revisan su cuenta corriente, probablemente trabajan en el sector público y ya recibieron su bono de vacaciones.
Este beneficio es un aporte económico anual que el Estado entrega a los trabajadores del sector público para que enfrenten los gastos propios de la temporada estival. Básicamente, es una ayudita para que el verano no sea solo de sol y calor, sino también de liquidez.
Este beneficio surgió en 2020 como consecuencia de la pandemia por Covid-19 para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores públicos, y desde entonces se redefine cada año tras el reajuste de remuneraciones del sector público. No es imponible y no constituye renta, lo que lo hace un plus limpio en el bolsillo. BioBioChile
2. ¿Quiénes tienen derecho al bono de vacaciones?
Aquí viene la parte donde muchos se llevan la decepción del año: el bono de vacaciones está destinado a trabajadores del sector público; los trabajadores del sector privado no tienen derecho al pago, a menos que esa obligación se haya pactado con su empleador. RedGol
Dentro del sector público, el bono de vacaciones se entrega a trabajadores que tienen cargos de planta o a contrata al 30 de noviembre del año correspondiente, en instituciones como universidades estatales, servicios de salud, municipalidades, ministerios y establecimientos de educación, entre otros. RedGol
Un dato clave para los contadores que liquidan estos beneficios: el derecho a recibir este bono se adquiere en el momento en que el servidor reúne la totalidad de las condiciones necesarias para su percepción, esto es, haberse encontrado en funciones y mantener un vínculo laboral a la época de percepción del beneficio.
3. ¿Cuánto es el bono de vacaciones? Montos por tramo
Los montos no son fijos para siempre, se actualizan cada año mediante la Ley de Reajuste de Remuneraciones del Sector Público. Para el proceso 2025 (pagado en enero de ese año), según la Ley de Reajuste N.º 21.724, los montos a pagar son de $109.202 para trabajadoras y trabajadores cuya remuneración líquida a noviembre de 2024 haya sido igual o inferior a $1.025.622, y de $54.601 para quienes su remuneración líquida a noviembre supere esa cantidad pero no exceda una remuneración bruta de $3.396.325. BioBioChile
Tip Uwigo: Los montos cambian cada año, así que lo ideal es que tu software de remuneraciones esté siempre actualizado con la nueva ley. Si usas Uwigo, puedes ingresar los montos vigentes directamente en el módulo de conceptos de remuneración y el sistema los aplica automáticamente según el tramo de cada trabajador.
4. ¿Cuándo se paga el bono de vacaciones?
No hay una fecha exacta definida por ley, pero el acuerdo entre la mesa del sector público y el Gobierno establece que el pago debe realizarse a más tardar en enero del año siguiente. La fecha precisa puede variar según la institución, así que siempre es buena idea verificar con el empleador o institución pagadora cuando se acerque la temporada. RedGol
5. ¿Cómo se calcula el bono de vacaciones en la liquidación de sueldo?
Buenas noticias: en este caso no hay fórmula complicada para el bono de vacaciones del sector público. El monto a pagar está determinado por la ley según el tramo de remuneración del trabajador, no hay que calcular días ni proporciones para este concepto específico.
Lo que sí debes hacer como contador o encargado de remuneraciones es:
- Identificar el tramo: Revisar la remuneración líquida del trabajador correspondiente a noviembre del año en curso.
- Asignar el monto correcto: Según el tramo que corresponda (Tramo 1 o Tramo 2), aplicar el monto fijado en la Ley de Reajuste vigente.
- Verificar condición de empleo: Confirmar que el trabajador tenga cargo de planta o a contrata al 30 de noviembre.
- Registrar como no imponible: El bono de vacaciones no es imponible ni constituye renta, así que no lleva descuentos previsionales.
6. Sector privado: ¿pueden recibir el bono de vacaciones?
Sí, pero con una salvedad. Los trabajadores del sector privado no tienen derecho al bono de vacaciones por ley, a menos que esa obligación se haya pactado con el empleador. Esto puede quedar establecido en el contrato individual, en un contrato colectivo o en el reglamento interno de la empresa. RedGol
Eso sí, no confundas el bono de vacaciones con el pago de vacaciones (la remuneración durante los días de feriado legal). Eso sí es obligatorio para todos, tanto sector público como privado, y el valor de cada día de vacaciones se calcula dividiendo la remuneración mensual íntegra por 30, incluyendo sueldo base y toda remuneración fija y permanente, como bonos de antigüedad o colación, pero sin incluir horas extra ni bonos esporádicos. Calculalaboral
7. ¿Es imponible el bono de vacaciones?
No. El bono de vacaciones no es imponible y no constituye renta. Esto significa que no se aplican descuentos de AFP, Isapre/Fonasa ni impuesto único al trabajo sobre este monto. Es uno de esos conceptos que el trabajador recibe íntegro, sin que el fisco se lleve su tajada. BioBioChile
Para efectos contables, se registra como un gasto de personal no imponible y debe aparecer en la liquidación de sueldo como concepto separado e identificado.
8. ¿Qué pasa si un trabajador ingresa después del 30 de noviembre?
Los trabajadores deben tener cargos de planta o a contrata al menos hasta el 30 de noviembre del año correspondiente. Si comenzaste a trabajar después de esa fecha, no te corresponde el bono ese año. BioBioChile
Es decir: si alguien ingresó el 1 de diciembre, por más que trabaje con toda la energía del mundo, ese año se queda sin bono de vacaciones. Lo bueno es que el año siguiente, si mantiene su cargo al 30 de noviembre, ya entra al beneficio.
9. Errores comunes al liquidar el bono de vacaciones
Porque en remuneraciones, un error pequeño puede convertirse en un dolor de cabeza gigante. Aquí los más frecuentes:
- Aplicar el monto incorrecto por tramo: Mezclar la remuneración bruta con la líquida al determinar el tramo es un clásico que hay que evitar.
- Olvidar verificar la fecha de corte: Si el trabajador no estaba en funciones al 30 de noviembre, no corresponde el pago.
- Registrarlo como imponible: El bono de vacaciones no lleva descuentos previsionales. Si lo marcas como imponible en tu sistema, estarás generando descuentos incorrectos.
- No actualizar los montos de la nueva ley: Los montos cambian cada año. Usar los del período anterior es uno de esos errores que se descubren tarde y a un costo alto.
- No incluirlo en las rendiciones a tiempo: La no declaración dentro de los plazos establecidos implica que no se recibirán los recursos para el pago de estos beneficios. Así que ojo con los plazos. Comunidad Escolar
Preguntas Frecuentes
¿El bono de vacaciones es lo mismo que el pago de vacaciones?
No. El bono de vacaciones es un aporte adicional del Estado para trabajadores del sector público. El pago de vacaciones es la remuneración que recibe cualquier trabajador (público o privado) durante sus días de feriado legal, y es obligatorio para todos.
¿Los trabajadores a honorarios tienen derecho al bono de vacaciones?
No. El bono de vacaciones aplica solo para trabajadores con cargos de planta o a contrata. Los trabajadores a honorarios no acceden a este beneficio, ya que no tienen vínculo laboral bajo el Estatuto Administrativo.
¿El bono de vacaciones se paga si el trabajador está con licencia médica en noviembre?
Sí, siempre que mantenga su vínculo laboral vigente al 30 de noviembre, aunque esté en uso de licencia médica.
¿Las empresas privadas están obligadas a pagar un bono de vacaciones?
No por ley, pero sí cuando así lo establece el contrato individual, el contrato colectivo o el reglamento interno de la empresa.
¿El bono de vacaciones se incluye en el finiquito?
No necesariamente. El finiquito incluye las vacaciones proporcionales no tomadas y otros conceptos laborales, pero el bono de vacaciones es un beneficio anual independiente.
¿Cómo se registra el bono de vacaciones en la liquidación de sueldo?
Como un concepto no imponible, no constitutivo de renta, identificado claramente en la liquidación. En tu software de remuneraciones puedes configurarlo como un concepto fijo o temporal dentro del módulo de remuneraciones.
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